{"id":9240,"date":"2026-04-27T16:12:51","date_gmt":"2026-04-27T16:12:51","guid":{"rendered":"https:\/\/staging.openvaluefoundation.org\/?p=9240"},"modified":"2026-04-27T16:12:52","modified_gmt":"2026-04-27T16:12:52","slug":"blog-post-42","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/openvaluefoundation.org\/en\/2026\/04\/27\/blog-post-42\/","title":{"rendered":"Blog post 42"},"content":{"rendered":"

En \u00e1mbito de los negocios se aprecia una creciente sensibilidad<\/a> hacia los retos sociales<\/strong> pero, \u00bfc\u00f3mo se puede demostrar ese compromiso? Durante los trabajos de investigaci\u00f3n del Observatorio Empresarial para el Crecimiento Inclusivo<\/a>, surgi\u00f3 la idea de promover y llegar a medir el compromiso de las empresas por un crecimiento econ\u00f3mico m\u00e1s sostenible e inclusivo.<\/p>\n\n\n\n

Grandes empresas con compromiso social<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Prosper4ALL es una herramienta al servicio de las empresas<\/strong> que quieren dar mayor protagonismo a  la \u201cS\u201d de los criterios ASG<\/strong> (Ambientales, Sociales y de Gobernanza). Capaz de medir, evaluar y poner en valor el crecimiento inclusivo en su estrategia de negocio, Prosper4ALL ha nacido para inspirar mejores pr\u00e1cticas, guiar hacia resultados tangibles, y generar un tejido empresarial comprometido.<\/p>\n\n\n\n

M\u00f3nica Gil-Casares<\/strong>, coordinadora del proyecto, explica el perfil de las empresas a las que va dirigido: \u201cSon organizaciones grandes o medianas que demuestran un gran compromiso con la sociedad a trav\u00e9s de la filantrop\u00eda o de la acci\u00f3n social y tambi\u00e9n desde el propio negocio. Ahora, y especialmente tras la crisis socioecon\u00f3mica provocada por la COVID-19, buscan potenciar la \u201cS<\/strong>\u201d de los aspectos ASG. Las empresas que participan quieren conocer maneras innovadoras de generar impacto social desde sus \u00e1reas de negocio y tambi\u00e9n, c\u00f3mo medirlo y reportarlo\u201d.

Una gu\u00eda de buenas pr\u00e1cticas y ODS<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El proceso de medici\u00f3n comienza con un primer cuestionario<\/strong> del que se obtiene un informe confidencial. Su resultado es esencial porque, por un lado, aporta una hoja de ruta para integrar el impacto social en la actividad empresarial. Tambi\u00e9n permite conocer el rendimiento de tres \u00e1reas: el valor social<\/strong>, el valor econ\u00f3mico<\/strong>, las pr\u00e1cticas \u00e9ticas <\/strong>And the promoci\u00f3n interna y externa del crecimiento inclusivo<\/strong>. Algunas de las preguntas abordan, por ejemplo, los plazos de pago a proveedores, la disparidad salarial entre la alta direcci\u00f3n y el resto de la plantilla o la retenci\u00f3n del talento tras los permisos parentales. Estas y otras cuestiones permiten identificar a las empresas m\u00e1s vanguardistas<\/strong> en materia social y de inclusi\u00f3n. El informe de resultados de Prosper4ALL incluye, adem\u00e1s, un diagn\u00f3stico de la relaci\u00f3n existente entre las variables estudiadas y los ODS de la Agenda 2030. As\u00ed, aquellas empresas que han obtenido un buen rendimiento, reciben el distintivo de crecimiento inclusivo<\/strong> y se les ofrece la oportunidad de reconocer y promover su labor a trav\u00e9s de los Premios CODESPA<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

A trav\u00e9s del modelo piloto, empresas como Cabify, Prosegur, Ferrovial, Orange, Gestamp, Divina Seguros, Arcano, Soltec, Proeduca o RocaJunyent ya han obtenido sus resultados. \u201cA diferencia de otras iniciativas de medici\u00f3n, Prosper4ALL no s\u00f3lo califica y eval\u00faa, sino que  promueve un objetivo de mejora continua. Un cuestionario robusto, pero que permite extraer un an\u00e1lisis exhaustivo de la compa\u00f1\u00eda. Resulta muy \u00fatil el benchmark <\/em>con las mejores pr\u00e1cticas del mercado en las cuatro dimensiones analizadas\u201d, asegura Victoria Jim\u00e9nez de Pablo<\/strong>, Directora Global de Relaciones Laborales de Prosegur.

\"Gr\u00e1fico_Prosper4ALL.png\"<\/p>\n\n\n\n

\u00c1reas de la empresa implicadas en el compromiso con el crecimiento inclusivo
<\/p>\n\n\n\n

Est\u00e1ndares internacionales<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Prosper4ALL ha sido elaborado con est\u00e1ndares internacionales como GRI On Poverty<\/em><\/a> y Oxfam Poverty Footprint<\/em><\/a>, entre otros. Es resultado de un trabajo multidisciplinar, que ha asociado a actores de la consultor\u00eda, los negocios y la acci\u00f3n social. Desde las empresas que han desarrollado la herramienta Boston Consulting Group<\/strong> ha desarrollado el marco conceptual del crecimiento inclusivo y las \u00e1reas de an\u00e1lisis desde la empresa, bas\u00e1ndose en su herramienta TSI<\/a> y adapt\u00e1ndola al marco del crecimiento inclusivo; Deloitte<\/strong>, ha identificado las buenas pr\u00e1cticas; IESE Business School<\/strong> ha construido el indicador de medici\u00f3n en base a cuatro sub-indicadores y CODESPA <\/strong>a trav\u00e9s de su experiencia en integraci\u00f3n de personas desfavorecidas a trav\u00e9s de iniciativas econ\u00f3micas, ha liderado la coordinado y desarrollo del proyecto.<\/p>\n\n\n\n

En palabras de Jordi Canals<\/strong><\/a>, Director general de IESE Business School, \u201cLos criterios ASG no han puesto de manifiesto la importancia de la inversi\u00f3n en las personas<\/strong>, en el capital humano. No es una cr\u00edtica a estos factores, pero s\u00ed a lo que ocultan o no sit\u00faan en un primer plano. La intenci\u00f3n del Observatorio Empresarial para el Crecimiento Inclusivo con Prosper4ALL es precisamente facilitar a las empresas su gesti\u00f3n de la inclusi\u00f3n y del<\/strong> impacto social<\/strong> desde su negocio, midiendo aquello que hasta ahora no ha sido f\u00e1cil medir: lo social<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Este proyecto ha contado con la participaci\u00f3n <\/strong>The V3Leaders<\/a>, Trascendent<\/a>, Navarra Center for International Development<\/a>, Villafa\u00f1e y Asociados<\/a>. y Fundaci\u00f3n Randstad<\/a>. Tambi\u00e9n agradecemos su colaboraci\u00f3n a Judith Stroehle<\/strong>, investigadora de Sa\u00efd Business School<\/a> (Universidad de Oxford) y a Mar\u00eda Jes\u00fas P\u00e9rez<\/strong>, Directora Ejecutiva de Social Capital Foundation.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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